Facebook Pixel Blog: Principii de Leadership ale Amazon. Saleszone.pro | SalesZone

Principii de Leadership ale Amazon

14 principii de lidership Amazon principala

Te-ai gândit vreodată prin ce se remarcă Amazon, cum a ajuns pe culmile succesului și a devenit una din cele mai mari și populare companii din lume?

În afară de faptul că este compania care a revoluționat comerțul electronic prin serviciul său remarcabil de livrare în toată lumea, Amazon este o companie care a crescut mult ca brand și valoare datorită principiilor de lucru pe care se bazează.

Vezi în continuare cele 14 principii de Leadership ale Amazon, care au constribuit la dezvoltarea companiei.

14 principii de lidership Amazon start

Obsesia pentru client

Liderii încep de la client; ei lucrează pentru a câștiga și păstra încrederea acestuia. În timp ce alții atrag atenție competitorilor, cei de la Amazon se orientează spre client. Și anume acest lucru îi face lideri globali. 

Proprietatea

Liderii sunt proprietari. Ei gândesc în perspectivă, și nu sacrifică valoarea ce poate fi obținută în termen lung pentru rezultate de scurt timp. Ei acționează în numele întregii companii, împreună cu echipa. Și niciodată nu spun că ”asta nu e treaba mea”. 

Inventează și simplifică

Liderii așteaptă și cer inovații și invenții de la echipa lor, și mereu găsesc modalități de simplificare. Ei sunt conștienți de mediul extern și caută idei noi peste tot. Iar pe parcurs ce sunt create lucruri noi, liderii acceptă faptul că pot fi înțeleși greșit pentru perioade lungi de timp, dar nu lasă acest lucru să stea în calea către succes. 

Liderii au dreptate

Liderii au dreptate, de cele mai multe ori. Ei au o gândire puternică și instincte bune. Ei urmăresc diferite perspective și lucrează pentru a-și confirma (sau infirma) convingerile. 

Învață și fii curios

Liderii nu încetează niciodată să învețe și caută permanent modalități de dezvoltare și perfecționare. Ei sunt curioși despre noi posibilități și le explorează asiduu. 

Angajează-i și dezvoltă-i pe cei mai buni

Liderii cresc performanțele companiei cu fiecare angajare și promovare. Ei recunosc talentele excepționale, și le încadrează activ în activitatea companiei. Liderii devoltă lideri și își iau în serios rolul de mentor pentru ceilalți. Ei lucrează în numele echipei pentru a crea mecanisme de dezvoltare, cum ar fi diverse programe de alegere a carierei. 

Stăruința asupra celor mai înalte standarde

Liderii au standarde ferme și înalte, iar mulți oameni cred că aceste standarde sunt nejustificat de ridicate. Totuși, liderii ridică în permanență bara standardelor și își orientează echipa spre a-și îndeplini munca eficient, pentru a livra produse și servicii de calitate. Liderii se asigură că imperfecțiunile nu sunt transmise în lanț și că problemele sunt fixate la timp. 

Gîndește larg

Gândirea limitată este un impediment pentru lideri. Un lider trebuie să comunice direcții și idei îndrăznețe, care să inspire rezultate. Ei gândesc diferit și caută moduri de a deservi calitativ clientul. 

Tendința spre acțiune

Viteza este esențială în business. Multe decizii și acțiuni sunt reversibile și nu au nevoie de studiere extensivă. Deasemenea se valorifică mult asumarea calculată a riscurilor. 

Frugalitate

Obține mai mult cu puțin. Constrângerile produc inventivitate, autosuficiență și invenție. Nu există puncte suplimentare pentru creșterea numărului de angajați, dimensiunea bugetului sau cheltuielile fixe. 

Câștigă încredere

Liderii ascultă atent, vorbesc sincer și îi tratează pe ceilalți cu respect. Ei sunt autocritici, în special când fac ceva greșit sau jenant. Liderii nu se cred mai buni decât alții. Ei se poziționează împotriva celor mai buni. 

Operează în profunzime

Liderii operează la toate nivelele, sunt conectați la toate detaliile, fac verificări regulat și atrag atenție la metrici. Nicio sarcină nu este inabordabilă pentru ei. 

Sunt determinați; își manifestă dezacordul și își asumă angajamentele

Liderii sunt obligați să conteste deciziile când sunt în dezacord, chiar dacă asta este inoportun. Liderii au convingeri solide și sunt perseverenți. Ei nu fac compromisuri de dragul acceptăriii sociale. Odată ce o decizie este determinată, ei se dedică complet ei.

Oferă rezultate

Liderii se concentrează asupra intrărilor principale pentru afacerea lor și le livrează calitativ și în timp util. În ciuda piedicilor și eșecurilor, ei sunt mereu la înălțimea situației și nu stau niciodată pe loc.

14 principii de lidership Amazon final

Amazon menționează că aceste principii sunt folosite zilnic, fie că e vorba de discutarea noilor idei și proiecte, sau de căutarea unei soluții pentru o problemă. Și anume acest lucru face Amazon o companie distinctă, cu un caracter propriu și o evoluție remarcabilă.